对于一些初为人母的职场女性来说，孕育新生命在带来喜悦的同时，也会带来困扰。部分职场女性因怀孕、休产假等可能遭遇调岗、降薪甚至被解除劳动合同等现实问题，对此，职场女性应该如何维护自身合法权益？今年40多岁的邱女士的维权经历或许能提供参考。
哺乳假期间被调岗后又被解聘广州一小学因违法解除劳动合同被判支付赔偿金 怀孕生子本是件大喜事，岂料产假回归后遭遇“职场歧视”，被调岗至边缘岗位。近日，广东省广州市中级人民法院审结一起涉哺乳期女职工劳动争议纠纷案，判令用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金58381.
据苏州市姑苏区人民法院消息，近日，姑苏法院审理了一起用人单位调整哺乳期女职工工作岗位引发纠纷的案件。2017年3月，吴女士入职某服饰公司，在该公司设在苏州某商场的柜台从事销售工作，双方签订的聘用合同期限为2017年3月至2022年3月。公司为吴女士缴纳社保至2022年6月。
休完产假返岗，单位要求降薪500元。无法达成一致后被离职，陈女士申请劳动仲裁获胜，但相关赔偿无法拿到。前员工：找她谈话前她一点也不知道提出的条件又极为苛刻2016年5月，陈女士应聘至西安市福建福清商会，岗位为前台秘书，入职后月工是资一直4000元。
现代快报讯 职场女性产假后遭遇单位的不公平待遇怎么办？3 月 8 日，现代快报记者了解到，启东法院日前审结的一起劳动争议案件，告诉准妈妈们产后复工如果被调岗、降薪、甚至辞退，你可以挺直腰杆向单位说 " 不 "。李女士（化名）系某置业公司销售经理，双方签订劳动合同。
极目新闻记者 肖名远 杜光然近日，山东济南一位女网友发文称，自己在哺乳期无故遭公司劝辞且未明确赔偿，后又被强制调换岗位引发热议。据当事人唐女士所述，她入职方特多年，被电话通知劝辞，提出了辞退赔偿协商未果后，又被公司告知调岗，对此她一直没同意。
湖南日报全媒体记者 何金燕【故事】4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。其中一起案例明确，用人单位不得变相调岗降低孕期女职工待遇。记者简要梳理这起案例：2022年，工程师赵女士入职一家科技公司，按照劳动合同约定，赵女士月薪1.
宋某某入职某投资公司担任财富经理，2018年起宋某某工资涨至12000元。投资公司《营销类员工考核管理条例》载明，财富管理部门分为15个职级，未规定具体职级对应薪资标准；另载明，任意季度考核不合格的员工，应降低一档职级。
南都讯 女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退，该怎么办？用人单位单方面调整女职工孕期、产期、哺乳期工作岗位并降低其工资和福利待遇是否合法？日前，惠州市大亚湾区法院审理一起女职工在生育期被违规降薪调岗的纠纷案，女职工胜诉。
