来源：【上游新闻-重庆晨报】特殊工种退休条件该如何认定？劳动者该如何维护自己的劳动权益？4月27日，江北区人民法院召开新闻发布会，公布了劳动和社会保障领域行政审判工作机制和典型案例。同时，法官还为广大劳动者支招，如何在工作中维护自己的劳动权益。
案情简介李某于1966年1月出生，1984年9月在X厂参加工作，历任司炉工、起重工。2001年11月，因贯彻落实89号文件精神，李某与第三人X公司解除劳动关系。李某与第三人解除劳动合同后，李某做临时打工，由自己缴纳养老保险。
有些人年轻时候有单位从事特殊工种，但是由于原单位经营不善破产、主动注销，或因国企改制、重组导致原单位主体消失，职工退休时原单位已不存在。再或者因个人原因辞职、买断工龄或下岗后未重新入职新单位，退休时处于失业或无固定单位状态。
办理退休时，提交了八年的工资表，社保局以表上毒害津贴有涂改的痕迹为由，不予认定为特殊工种!为此，我无法接受，在申诉无果的情况下，向劳动仲裁委员会提起人事仲裁，要求办理退休手续，劳动仲裁委员会裁决后不予受理。
