关于劳动合同和试用期，你了解多少？赶紧来看看吧！你知道，劳动合同中是有“必备条款”的吗？劳动合同必须具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.
鲁法案例【2024】760用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法第十七条规定了劳动合同的必备条款。实践中，有些用人单位为了减少用工成本选择与劳动者签订劳务合同，此种情形下，劳动者能否向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额？
市人社局介绍，在与用人单位订立劳动合同时，这三大事项需要特别注意。来看详情↓订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
原标题：劳动合同与劳务合同有何区别云南法制报记者 魏晓露职场中，合同是保障雇佣双方权益的关键依据。劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差，但法律意义大不相同，个别企业企图用劳务合同代替劳动合同逃避责任，损害劳动者的合法权益。近日，昆明市西山区人民法院就审结了一起该类案件。
来源：人民网 眼下正值“金三银四”春招黄金期，人才市场迎来一波求职高峰。那么，新入职的劳动者与用人单位未签订劳动合同将会面临哪些法律风险？未签订书面劳动合同，劳动者可以获得二倍工资吗？一起来了解。用人单位和劳动者未订立书面劳动合同的，用人单位可能承担什么法律责任？
