于是乎，很多公司就会在员工的离职证明或者离职协议上加上这么一句话:员工的各项薪酬均已结清，包括但不限于工资、社会保险、加班费...不同的是人家是离职协议签了，补偿金也拿到了之后，反手就起诉公司未足额缴纳社保。
核心结论速览✅ 一般情况：员工主动辞职 → 无经济补偿✅ 例外情形：企业存在法定过错 → 可主张N倍补偿（N=工作年限）⚠️ 关键证据：企业违法事实书面证明（欠薪、欠社保、强迫劳动等）⏰ 时效警告：需在离职后1年内申请劳动仲裁！法律定性：什么情况辞职能拿钱？
