于是乎,很多公司就会在员工的离职证明或者离职协议上加上这么一句话:员工的各项薪酬均已结清,包括但不限于工资、社会保险、加班费...不同的是人家是离职协议签了,补偿金也拿到了之后,反手就起诉公司未足额缴纳社保。
核心结论速览✅ 一般情况:员工主动辞职 → 无经济补偿✅ 例外情形:企业存在法定过错 → 可主张N倍补偿(N=工作年限)⚠️ 关键证据:企业违法事实书面证明(欠薪、欠社保、强迫劳动等)⏰ 时效警告:需在离职后1年内申请劳动仲裁!法律定性:什么情况辞职能拿钱?