来源：央视新闻客户端女职工在怀孕期间，如果遇到一些特殊情况需要请假，也是职工的正当权益。如果用人单位利用自己的优势地位不批准职工的请假，然后再以旷工为由将职工开除，这样的做法合理吗？闫女士在北京一家文化传播公司工作多年，并签订有劳动合同。
微信沟通情况:2021年4月14日赵一龙向董事长郭某发送微信称“从3月以来我休假，母亲精神出现问题住院，父亲身体不好，爱人的预产期延后，长子查出肾积水需要做手术，后手术后完间断发烧，诊断为感染，反复又去医院，二宝出生第二天诊断溶血性黄疸，又转院治疗一周多，爱人生完坐月子我们家老人无法照顾，由我照顾家人，短期内无法上班，我按照公司要求定期发钉钉请假，今天孙某却告诉我事假不批了，还说这是公司规定，我想请问郭总，咱们公司是请事假还有天数要求吗?
原标题：职工“请假权”不应被忽视近日，一张涉及国内某商业银行一支行行长与员工之间的聊天记录截图在网络上迅速传播，引发了公众的广泛关注。据截图内容显示，该行长在员工申请婚假时对其进行辱骂，称“你是个什么东西，竟然请13天婚假！”目前，分行已经成立调查组对此事进行深入调查。
