每到毕业季节，对大学生来说，最大的问题就是未来的工作，许多人在毕业后都找不到一份稳定的工作，面对着毕业和失去工作的尴尬局面，因此，许多学生都将目光投向了事业单位的招聘和考核。为解决高校毕业生的就业难题，企业纷纷进入高校开展校园招聘活动，其首要目标也是为企业发展提供服务。
华为薪酬体系公认比较先进，网上介绍它的文章可谓汗牛充栋，但大部分都是以传统个体薪酬方法论框架来解读的，殊不知华为薪酬体系早已超越了传统薪酬，进化成了高维薪酬，以传统薪酬框架来解读，完全get不到它的精妙。
