黄女士2014年12月进入一家化工企业工作，已连续工作满十年。最近，她的合同即将到期，续签劳动合同时，黄女士向单位提出签订无固定期限劳动合同。原标题：《临近年底，续签劳动合同时请注意：工作满10年，续签时，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同？
《劳动合同法》第十四条第二款规定了签无固定期限劳动合同的几种情形，其中第（一）项“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；理解这一规定需要注意以下几点，其一，连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
在《劳动合同法》实施之后，原则上劳动者在用人单位连续工作满十年的，不管用人单位是否愿意续签劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】在哪些情况下，公司需要与员工签订无固定期限的劳动合同？1.劳动者与单位协商一致；2.劳动者在同一单位工作满十年；3.连续签订两次固定期限劳动合同；4.针对首次实施劳动合同制的情况，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；5.
