现在单位的除名与自动离职对于退休没有任何影响，但在计划经济的年代，除名与自动离职对个人的影响就非常之大了，在没有建立统账结合养老制度之前的计划经济年代，你的工资，养老金都是由所在地劳动局审批，单位负责发放，如果被单位除名，根据国家政策，那么就预示着你的工资退休金也终止发放，之前的工龄也会被“清零”，后期退休时，统账结合之前的工龄不能被认定为视同缴费年限。
有读者朋友提问，为啥被除名或自动离职的职工，视同缴费年限不能与实际缴费年限连续计算工龄?对于除名的处罚大家应该都能理解，但对于自动离职行为的处罚，有朋友提出了质疑，为何自动离职的视同缴费年限也不能连续计算工龄?
因为按规定，只要参保者的离职，没被用人单位做除名或开除处理，参保者的视同缴费年限就可以认定。但参保者所在的单位，必须是国企或县级以上集体企业的单位，且参保者还必须有当地社保建立个人账户之前的工作年限，且参保者档案里必须有参保者最初参加工作时的招工调配令或招工登记表，参保者的视同缴费年限才能被认定。
其实不然，除名和开除是有很大区别，开除是一种行政行为，除名是一种纪律行为，比如有的人是因为旷工超过一定天数，这是违反单位纪律，用人单位予以除名，就相当于现在的解除劳动合同关系，从在职职工名单上除去，是根据用人单位内部制度来进行处罚的一种方式。
大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，1999年被除名，之前的视同缴费年限会被清零吗?相信大家也都知道，在养老保险个人缴费制度实施之前参加工作的，咱们的工作工龄是可以认定为视同缴费年限的，但是对于部分朋友来说，如果是被公司单位除名的，那之前的工作工龄还可以认定为视同缴费年限吗?
您提出的关于在退休审批过程中对有“除名”和“自动离职”两类情形职工原工作年限视同缴费年限的建议收悉，现答复如下:我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》建立了个人缴费制度。
