今日有阿里巴巴员工在社交媒体上透露，阿里将取消强制“361”考核制度，也有阿里员工透露，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。对于该消息，阿里巴巴方面表示不予回应。一直以来，阿里巴巴将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.
被称为阿里巴巴员工“996元凶”、被迫让人内卷的“361”制度终于要结束了？12月28日消息，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。随后，阿里巴巴集团员工向媒体证实了该消息，阿里巴巴表示不予回应。何为“361”制度？
鄙人不才，中流985本复交之一硕，之前在央企年年优秀员工，自以为学历能力都过硬，于是跳来阿里寻求收入的增长以及事业上的突破，看上去总包涨了不止50%，然后背了325，一算工资结果差不多，也算是人生失败的一次转型了，现在在和老领导联系看看能不能社招回去，然后金三银四准备run一波。
记者 | 袁颖 实习记者 | 邱豪、刘心怡编辑 | 孟佳丽早上9点半到晚上10点，12个小时，这是夏歌每天在工位上的时间。她在一家互联网公司做营收业务的运营工作，长期的业务指标和短期的活动项目交替着填充了她每天的工作内容。
在阿里就有一套自己的人才盘点体系，即20%是最有潜力的，70%是潜力一般的，10%是没有潜力的。就有一名阿里程序员在得知自己有可能背325，于是在论坛发帖:小组20人左右，今年小组绩效375，但是还要背10%的325指标，这个合理吗?
狼性之外，还需要“温度”。阿里内网离职贴《致阿里》引热议3 月 8 日，一篇阿里员工在阿里内网发布的《致阿里》文章流传网络。文章中，该员工控诉了阿里内部存在的各种问题，361 制度“剥削”员工、薪资福利低、贩卖焦虑、文化拉垮等问题。
近日，有阿里巴巴员工在社交平台上表示，阿里巴巴集团CPO（首席人才官）童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。阿里巴巴总部361末尾淘汰制度在互联网公司非常流行。
年关将至，互联网企业的年终考核也纷纷结束，决定每个职场人年终奖的多少，最直观的就是绩效考核成绩。记者从腾讯在职员工处了解到，腾讯确实有1至5星的评分排布，“腾讯1星一般是直接走人，2星可能是领导觉得你没有完成你的KPI指标等，2星的影响比较确定，比如一年内不能晋升、年终奖只能领保底，不能调薪等，但不会影响现在的工作。”
接下来就让我们来看一下阿里巴巴2022年员工的工资标准表，了解一下阿里内部员工的职级薪资待遇吧。阿里有P、M两条职级体系，一条是P序列，为技术岗，也就是“技术”路线，其实也不仅仅是指开发岗位，做产品、运营、市场的也为 P，共14个阶层，一般员工都在P5-P9之间。
阿里（等HR面）一面：4.6没打招呼突击电话面试（30min）1.地点ok？时间ok？（base杭州，暑期，全部ok ok ok）简单自我介绍一下，项目经历选一个说说？2.项目中对于没有标签的数据，怎么处理，还有什么别的方法？
