之前的文章分享了人的素质模型分为五个层面:动机层、目标层、价值观层、能力层、行为层。本篇则详细分享这一模型的应用,管理者的素质模型是什么?管理者涵盖基、中、高层,不管哪个层级管理的PDCA是不变的,但管理内容的深浅会有所变化。
正如密歇根大学教授曾格先生和领导力专家戴维·尤里奇先生在《绩效导向的领导力》一书中认为有效的领导力不仅来自领导者的个人特性,还取决于领导者能否做出绩效,并总结了一个绩效导向的领导力公式:有效的领导能力 = 领导特性X 绩效结果。