近日便看到有位网友向我分享了她的工作经历，这位网友是一位39岁的女硕士生，在产品岗位上工作，入职华为之后，能够得到18级，月薪4.2万奖金未知，因为她觉得自己其实在以后也能够获得一定的股票和其他的绩效奖金，不少网友看到后吐槽到:都已经到了三十九岁了还能够在大公司找到工作确实也是说明只要大家有能力有经验，就能够在大公司里获得高薪。
其实，互联网、科技“大厂”裁员的传闻早已不是新鲜事了，尤其是这两年，许多公司面临内外危机，比如，最近推送的信息中就有“字节跳动将大幅压缩2022-2023年招聘计划”、“福特计划裁员至至8000人”等，在裁员潮下，35岁无疑是个尴尬的年纪，其中，科技巨头华为，在过去多年，也曾多次被传大规模，甚至有传，华为一次性裁掉7000名员工，年龄大多在34岁以上。
35岁就没有性价比了吗?35岁危机，并不算是一个新鲜话题，但却是一个每天都在更新的话题。还有论坛、新闻里一些大厂裁员案例——“35岁请离开，大厂认真劝退高龄员工”、“华为35岁生死线”等等，更是放大了互联网人的35岁危机感。
在今年这种大环境下，没有一家大厂不裁员的，就连美的这样的大牌实体制造业，也号称在未来三年内要裁员50%，甚至最近有传闻还要加大裁员的力度。有趣、有料、有态度，欢迎+关注不过，我们很少能听到华为有大规模裁员，为什么？我认为主要原因如下：1、华为奉行“奋斗者”文化。
