邵女士试岗期的考勤记录。(来源：受访者)信网11月1日讯 邵女士是一名即将毕业的大三实习生，8月底通过BOSS招聘，找到了一家名叫青岛胜思租赁有限公司（以下简称“胜思租赁”）实习，可是不到一周的时间就被辞退，并且没有一分钱的工资，这让邵女士不能接受。
无薪“试岗”纵使时间很短，本质也是一种对劳动者的“巧取豪夺”。 全文1250字，阅读约需4分钟 撰稿 / 和生（媒体人） 编辑 / 柯锐 校对 / 张彦君 资料图：劳动者提供了劳动，就与用人单位构成了事实劳动关系。
据极目新闻报道，近日，辽宁沈阳一家教育机构招聘时要求面试者试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后方可入职培训。另一家招聘安检员的服务公司，要求无薪试岗1至3天，试岗通过后才能进入3个月的实习期。无薪试岗不是新鲜事，此前有媒体曾曝光过这种现象。
没有证据怎么要工资？没有证据怎么要工资？可以带身份证到当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队去投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议有证明劳动关系的证据是关键。劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据。比如说工作证、工作牌、工资卡交易记录、工资条有公司名称的工装、考勤记录等。
