现在，越来越多企业用移动支付方式支付农民工的工资，但一些企业将工资、材料款、报销款混发不说明；现金、微信、家属银行卡多渠道发放不备注；工资标准、发放时间、发放数额不固定，容易产生纠纷。律师提醒，工资发放渠道优先选择现金签字、银行转账等方式。
本报讯（记者杨召奎）“入职以来，单位没有与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保，工资也是车间主任通过微信转账发放。”近日，老家在西安市长安区杜曲镇的孙菲菲告诉记者，通过劳动仲裁，她在工作中受伤后面临没有劳动合同、工资数额无法确认的问题得到解决。
用人单位未与员工签劳动合同就不存在劳动关系？不需为员工工伤负责？一起来看这个案例。小北（化名）在浏览招聘网站时看到某公司的招聘信息，联系人为大强（化名）。提交个人资料后，小北参加了公司的面试并被录用，日常工作为户外广告的安装拆卸等。一天，小北在工作时不慎从高处摔落导致骨折。
