现在,越来越多企业用移动支付方式支付农民工的工资,但一些企业将工资、材料款、报销款混发不说明;现金、微信、家属银行卡多渠道发放不备注;工资标准、发放时间、发放数额不固定,容易产生纠纷。律师提醒,工资发放渠道优先选择现金签字、银行转账等方式。
本报讯(记者杨召奎)“入职以来,单位没有与我签订书面劳动合同,也未缴纳社保,工资也是车间主任通过微信转账发放。”近日,老家在西安市长安区杜曲镇的孙菲菲告诉记者,通过劳动仲裁,她在工作中受伤后面临没有劳动合同、工资数额无法确认的问题得到解决。
用人单位未与员工签劳动合同就不存在劳动关系?不需为员工工伤负责?一起来看这个案例。小北(化名)在浏览招聘网站时看到某公司的招聘信息,联系人为大强(化名)。提交个人资料后,小北参加了公司的面试并被录用,日常工作为户外广告的安装拆卸等。一天,小北在工作时不慎从高处摔落导致骨折。