作为一个hr，个人认为在公司逼员工自离的各种灰的白的黑的操作中，给员工放假强制待岗是最狠的招式了，因为待岗对于公司来说至少有如下两个“好处”：1、待岗期间只发你基本工资或者最低工资，让公司的成本降至最低；2、如果员工愿意和公司耗着，公司执行一段时间的待岗后，给你来个辞退，这个时候
一、企业调岗劳动市场在国家宏观调控、产业结构调整、社会分工、交易主体行为等诸多因素的交织影响中起伏波动，企业通过掌握与时代发展相匹配的主导型人力资本占领先机、保持竞争优势，由此引发劳动者在不同职业领域及岗位上的流动。
2019年1月28日，公司向任先生作出《关于调整工作内容、工作时间、工作薪酬的通知》，提出:公司近期运营不佳，为了让运营部门每一位员工不下岗、不失业，决定对运营部门人员的工作时间、工作内容、工作薪酬作出一定调整，由于你第四季度绩效考核成绩不合格，公司决定按照与你签订的劳动合同第十条约定，安排你待岗，在未来6个月内，将你的月工资调整为北京市最低工资标准的80%。
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用人单位是否可以单方安排员工待岗，待岗期间工资如何发放，面临违法“被”待岗，劳动者如何保护自身合法权益？对于待岗引发纠纷中的上述常见问题，本文结合案例进行解读，帮助劳动者与用人单位更加清晰明确地了解与维护自身的合法权益。
