近日，华为公司网站上赫然出现“华为公司改进作风的八条要求（重申）”，这是华为于2013年11月以公司内部文件下发的工作要求，年底又到了迎来送往和大把花钱的时候，重新警醒一下也许是有必要的。那这“八条要求”究竟指的是什么呢？1. 不搞迎来送往。
【风起堂原创 | 不编不传，有源有据，分享商业大佬创业传奇，解读管理智慧。】参考资料：田涛、吴春波著《下一个倒下的会不会是华为》，田涛著《华为访谈录》，吴春波著《华为没有秘密》，林超华著《任正非传》，周君藏著《任正非这个人》。
华为在全球招聘200到300名天才少年，目的是激活华为的队伍，打破条条框框，华为还给这些天才少年开出了最高年薪200多万的入职条件，华为的这种做法，引发了外界的广泛热议，很多人都觉得华为的做法是非常新颖的。
党的二十大强调，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。国有企业要对标世界一流企业，不仅要将眼光投向国外世界500强，更要研究国内优秀一流企业的成功经验，在这一点上，华为无疑是标杆企业。
