因未在朋友圈转发或推送医院微信链接，在重庆一医院工作的驾驶员陈某不但被扣了1万元的工资，还因此被解除劳动合同。当陈某与医院方对簿公堂后，能要回被扣的工资吗？近日，重庆市高级人民法院发布第九批劳动争议十大典型案例，该案被收录其中，员工陈某的诉求被法院支持。
据5月8日《成都商报》报道，因未在朋友圈转发或推送所在医院的微信链接，重庆涪陵某妇产医院驾驶员陈某不仅被扣除工资1万元，还被解除劳动合同。日前，重庆市高级人民法院发布的这起劳动争议典型案例，引发广泛关注。法院认为，微信朋友圈的信息应由使用人自主决定，用人单位不应非法干预。
原标题：强制员工转发朋友圈，法律上站不住脚近日，重庆市高级人民法院向社会发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万元并开除的案例，引发关注。毋庸讳言，当大家都用微信交流之后，朋友圈就变成了一个商机，也因此，一些企业要求员工在朋友圈转发宣传公司相关业务。
因未在朋友圈转发或推送医院微信链接，在重庆某妇产医院工作的驾驶员陈某不但被扣了10000元的工资，还因此被解除劳动合同。近日，重庆市高法院发布第九批劳动争议十大典型案例，该案被收录其中，员工陈某的诉求获得法院支持。
因未在朋友圈转发或推送医院微信链接，在重庆一医院工作的驾驶员陈某不但被扣了1万元的工资，还因此被解除劳动合同。当陈某与医院方对簿公堂后，能要回被扣的工资吗？近日，重庆市高级人民法院发布第九批劳动争议十大典型案例，该案被收录其中，员工陈某的诉求被法院支持。
文 | 维辰你有“朋友圈自由”吗？近日，重庆市高级人民法院发布的一则劳动争议典型案例引发关注：在某妇产医院从事驾驶员工作的陈某，因不转发公司广告至朋友圈被罚1万元并开除，法院认定朋友圈内容应个人自主决定，判决涉事单位补发陈某工资1万元并支付违法解除劳动合同赔偿金5.08万元。
澎湃评论员 与归又是一个让网友直呼解气的司法判例。近日，重庆市高级人民法院发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万并开除的案例，引发关注。法院认定：朋友圈内容应个人自主决定，判决涉事单位补发陈某工资10000元并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。
华龙网-新重庆客户端讯（记者 余志斌）因未在朋友圈转发或推送医院微信链接，重庆涪陵某妇产医院的驾驶员陈某不仅被扣除工资1万元，还被解除劳动合同……近日，重庆市高级人民法院发布的这起劳动争议典型案例，引发广泛关注。
□木须虫前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。
来源：四川日报 近日，@重庆三中院 发布一起案例，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，要求全体员工每日推广信息，未达标者按照200元/人扣发薪酬。员工陈某因未按要求转发，医院共计扣除陈某10000元，解除劳动合同。
事情的大概经过是这样的:重庆某妇产医院开展院内员工微信朋友圈推广活动，要求全体员工每日推广信息并对信息转发量进行考核，司机陈某因未按要求转发，扣除陈某10000元，并以陈某未在朋友圈转发推送相应链接、不遵守公司文件规定、未完成交办工作任务为由解除劳动合同。
