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阅读提示用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者离职后，按照协议要求履行了竞业限制义务。竞业限制期限届满后，劳动者要求单位予以补偿，用人单位却以未通知其启动竞业限制义务为由拒绝。一般情况下，只要用人单位与劳动者之间存在竞业限制约定，不论该约定采取什么样的形式，双方均应履行。
技术人员离职后与老东家签订竞业限制协议，随后表面上入职一家与老东家无竞争关系的公司，而实际用工单位竟是另一家公司。该员工是否违反竞业限制协议？5月17日，澎湃新闻记者从上海市宝山区人民法院获悉，该院审理了这样一起案件。
竞业协议：竞业还是“禁业”？竞业限制协议对象范围不断扩大 律师：建议立法约束用人单位行为“竞业限制补偿金一分没有，竞业违约金却要100万元。”某电商主播陈先生表示，竞业限制的范围近年来不断被扩大，原本只是用于限制企业高管等人员的竞业协议，如今也扩大到普通员工了。
原标题：为普通劳动者解开“竞业限制”的羁绊当下，一些用人单位在招聘员工时，会要求员工签署一份竞业限制协议。不明就里的求职者，稀里糊涂地就签署了。当员工主动辞职时才明白：自己被“竞业限制”协议牢牢地困住，无法自由地跳槽。
原标题：竞业限制，应该限制什么中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 黄冲一段时间以来，竞业限制这一法律术语走进大众视野，引起关注。何为竞业限制？从法律层面而言，竞业限制应该主要对哪些层面加以限制？竞业限制如何不“跑偏”？
