发生工伤后用人单位未及时申报，结果导致相应的医药费、住院伙食补助费等无法报销。员工能找单位索赔吗？近日，湖南省平江县人民法院审理了这样一起案件。2021年3月，王某入职某公司工作，该公司为王某办理了工伤保险登记并缴纳工伤保险费。2021年5月，王某在工作过程中负伤。
保洁员在上班途中发生了交通事故，用人单位却认为其不属于工伤，拒绝工伤认定申请，因此而无法报销的医药费，该由谁来承担？日前，遇到上述“糟心事”的杨阿姨在工会的法律援助下，经过一裁两审，终于成功拿到用人单位支付的医疗费、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
发生工伤后，如何提出工伤认定申请？伤残津贴、生活护理费等如何核定、发放？经省政府常务会议通过，《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》1月31日发布。3月1日起，用人单位和工伤人员可按照该《办法》处理相关事宜，维护自身权益。
乔法官：我们是一家旅游用品公司，最近碰到一起劳动争议。老曹是公司仓库管理员，来公司三年了，今年3月劳动合同到期。考虑其日常表现及公司实际情况，我们决定不再与其续签劳动合同。他托人来打招呼，但最终没有如愿，我们在支付其经济补偿金后就为其开具了退工单。
宁师傅反映说，他3年前进入一家机械设备公司工作。2022年年初，他在操作机器时不慎造成左手及胳膊受伤。住院治疗期间，公司态度非常积极，承担了全部医疗费用。经过一个阶段的治疗出院后，他回家休息，公司继续向他支付工资，他就再也没有提及工伤的事情。
