重庆广电-第1眼、齐鲁壹点等媒体报道，前不久，男子小何入职一家公司，担任供应商经理，但转正后不久就被辞退。公司给出的理由是小何“对多位女同事进行语言或行为骚扰”，并出示了小何在非工作时间疑似骚扰女同事的记录。小何认为自己刚入职，对同事比较热情，不存在性骚扰的问题。
近日，湖北武汉一位00后小伙应聘到某家公司，刚上班就发现不对劲。据悉，这家公司的招聘信息月薪明明写的是6000-8000，可当这位小伙上班后，发现试用期只有4000，即便转正后，工资也就5000，小伙便与该公司的HR理论起来。
小赵刚入职一家公司，三年的合同约定了六个月的试用期，他问人事试用期这么长，能不能提前转正，人事说六个月的试用期只是体现在劳动合同中，其实转不转正都是一样的，不用那么计较，小赵很是困惑，试用期和转正能一样吗?
目前无论哪个钻井公司，劳务派遣工都是一个庞大的群体，部分井队的派遣工数量占到总人数的70%以上。那时候都叫做劳务工，其实我感觉和现在的劳务派遣工是一样的，后来他干到泥浆工程师岗位上，正赶上公司劳务工转职工的政策，只要个人到一定岗位以及职称在中级工以上都转为职工，很多人符合政策的都完成了身份转变，之后也重新改签了合同，待遇也和职工一样，后来也逐渐得到升职加薪。
企事业单位劳务派遣一直是社会关注的焦点，其中一个重要问题就是劳务派遣员工是否有机会转正。根据现行的《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣公司应当与派遣用工单位签订劳务派遣协议，明确用工单位在承揽的工作中需要派遣员工的数量、工作内容、工作时间、工作地点、岗位要求等。
