姚先生进入上海某公司担任营运总监，自觉已全身心投入工作，不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。姚先生认为，这期间他频繁遭遇“碎片式”加班，如下班后组织开会、周末被安排参加培训等，因此要求公司支付加班工资。
原标题:周末参加公司培训算加班吗。离职的时候，我要求公司支付相应的加班费，公司则拿出了《员工手册》和《培训管理规定》，以“培训主要目的是提升员工综合素质，员工自愿参加培训，且培训不作为考核依据”为理由拒绝支付。
“值班”和“加班”有什么区别？很多用人单位在这个问题上玩文字游戏，打了“擦边球”。记者4日从扬州市中级法院了解到一起典型案例：据介绍，居某自2020年1月1日起至某家电公司从事维修工作。工作期间，公司在法定节假日制作《假期值班表》要求居某按照该表上班，但未发放相应费用。
单位安排员工周末进行培训算给员工的福利吗？对于员工来说培训占用了休息时间是否应该获得加班费呢？↓↓↓员工周末被安排培训孙某是北京某幼儿园的助理教师。在职期间，幼儿园在休息日安排其进行岗位培训共计25天。
近日，上海市松江区人民法院审结了一起劳动争议案件。上海一家公司因频繁要求员工晚上下班时间参加策划会、周末去外地参加培训，被员工诉至法院索要加班费。法院审理后，判决公司支付员工平时延时、休息日加班工资1.2万余元。当前，各种8小时工作制之外的“隐形”加班让不少“打工人”叫苦不迭。
