来源：河南映象网2018年，一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除。双方因此对簿公堂。日前，新疆一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。
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在新疆某科技公司从事销售工作的赵某，因为在微信群里连续16天未按单位要求签到，结果公司以赵某“旷工”违反公司考勤制度为由予以解除劳动合同。赵某不服，向当地提起劳动仲裁和诉讼，最终司法裁决是:单位违法，需支付经济补偿金49340余元。
每经编辑：周宇翔员工因连续16天未在app中进行考勤签到，被公司以“违反公司考勤制度”为由解除劳动合同。不过，该员工对此不服并诉诸法院，最终法院判决，公司向该员工支付解除劳动关系经济赔偿金49340.43元。近日，裁判文书网公布了这起劳动争议民事判决书。
