富士康有三种模式，正式工，同工同酬派遣工或派遣小时工，现场直招，内部推荐，派遣公司这是途径都可以正常进厂工作，避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名，进富士康个人资料不要乱给多人报名，不要一会找张三一会儿找李四，以免影响自己入职，认准就联系就好了，都能安排进去，不要幻想给你安排好部门，除非你有熟人或有经验有人帮忙，有文凭学历或工作经验培训时候可以再应聘周边部门，前期这是唯一一次改变资位的机会，培训结束就是系统分配部门，记得这个需求部门按照男女比例随机分配的，运气好就可以分个周边部门，运气不好就是一线生产部门。
电子厂招工的热度正逐步回升！5月27日，郑州富士康iDPBG事业群发布消息称，自5月29日起加码员工招聘奖金，最高可达每人3500元。同时，小时工薪酬也有所提高，达到22元/时。记者注意到，5月份以来，郑州富士康iDPBG事业群已三次加码招工奖励措施。
新华社郑州12月28日电题：“寻找自己的新奶酪”：河南企业间探索“共享用工”稳就业显成效新华社记者刘高阳一边是需要“去产能”的老企业面临巨大的员工分流压力，一边是劳动密集型企业在生产旺季面临“用工荒”……在人力资源大省河南，不少企业都存在这样“裒多益寡”的急需。
11月18日，澎湃新闻记者从多位劳务中介处获悉，郑州富士康已于昨日暂停招工，暂停日期为三天。“昨天开始不再进行政府层面的招工了。”河南周口、驻马店下辖县城的招工人士告诉澎湃新闻记者。此前，河南多地政府部门也进行协助招工，并负责当地工人的隔离和转运。
其实进富士康也是无意中进去的，本人由于在2022年开年后资金就非常紧张，所以在过年期间就没回家一直在做兼职，前面找了一个短期的兼职做完后第二个就是富士康，一开始找工作时中介只说是电子厂，结果到了之后才发现是富士康，其实我并不想进这种很大的厂更喜欢小厂，但是中介说只做10天短期的就能走，当时想了想反正只有10天重新找活又耽误时间所以就同意了，但现在算来时间远不止10天，工资也与约定的差很多，还多了很多不必要花费，所以打算记录一下。
再说说中介里的小时工及返费，明白人都知道这是套路 ，其实你不管是走返费还是走小时工，钱都一样，可以算一下，返费需要做四个月时间，政策都是讲三个月一万块，其实你不做够四个月根本就拿不到返费，很多人都是尽然三个月都熬过去了，那再熬一个月把一万块钱拿到手算了，要不然你三个月不是白做了，那算一下，每个月同共同酬平时加班44个X16.37，周六周日只能加一天共计32X21.83，再加上1900的底，扣除伙食400，住宿150，总共每个月也就是2700多点，加上返费，总共四个月可以拿到18000多块钱。
