富士康有三种模式,正式工,同工同酬派遣工或派遣小时工,现场直招,内部推荐,派遣公司这是途径都可以正常进厂工作,避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名,进富士康个人资料不要乱给多人报名,不要一会找张三一会儿找李四,以免影响自己入职,认准就联系就好了,都能安排进去,不要幻想给你安排好部门,除非你有熟人或有经验有人帮忙,有文凭学历或工作经验培训时候可以再应聘周边部门,前期这是唯一一次改变资位的机会,培训结束就是系统分配部门,记得这个需求部门按照男女比例随机分配的,运气好就可以分个周边部门,运气不好就是一线生产部门。
电子厂招工的热度正逐步回升!5月27日,郑州富士康iDPBG事业群发布消息称,自5月29日起加码员工招聘奖金,最高可达每人3500元。同时,小时工薪酬也有所提高,达到22元/时。记者注意到,5月份以来,郑州富士康iDPBG事业群已三次加码招工奖励措施。
新华社郑州12月28日电题:“寻找自己的新奶酪”:河南企业间探索“共享用工”稳就业显成效新华社记者刘高阳一边是需要“去产能”的老企业面临巨大的员工分流压力,一边是劳动密集型企业在生产旺季面临“用工荒”……在人力资源大省河南,不少企业都存在这样“裒多益寡”的急需。
11月18日,澎湃新闻记者从多位劳务中介处获悉,郑州富士康已于昨日暂停招工,暂停日期为三天。“昨天开始不再进行政府层面的招工了。”河南周口、驻马店下辖县城的招工人士告诉澎湃新闻记者。此前,河南多地政府部门也进行协助招工,并负责当地工人的隔离和转运。
其实进富士康也是无意中进去的,本人由于在2022年开年后资金就非常紧张,所以在过年期间就没回家一直在做兼职,前面找了一个短期的兼职做完后第二个就是富士康,一开始找工作时中介只说是电子厂,结果到了之后才发现是富士康,其实我并不想进这种很大的厂更喜欢小厂,但是中介说只做10天短期的就能走,当时想了想反正只有10天重新找活又耽误时间所以就同意了,但现在算来时间远不止10天,工资也与约定的差很多,还多了很多不必要花费,所以打算记录一下。
再说说中介里的小时工及返费,明白人都知道这是套路 ,其实你不管是走返费还是走小时工,钱都一样,可以算一下,返费需要做四个月时间,政策都是讲三个月一万块,其实你不做够四个月根本就拿不到返费,很多人都是尽然三个月都熬过去了,那再熬一个月把一万块钱拿到手算了,要不然你三个月不是白做了,那算一下,每个月同共同酬平时加班44个X16.37,周六周日只能加一天共计32X21.83,再加上1900的底,扣除伙食400,住宿150,总共每个月也就是2700多点,加上返费,总共四个月可以拿到18000多块钱。