新甘肃·甘肃经济日报记者 马兰玲 案例：2023年1月1日，兰州某公司与蒋某签订为期三年的劳动合同，蒋某担任土建工程师主管一职。2024年2月5日，该公司向蒋某送达绩效考核结果通知书，载明蒋某2023年7月至2024年1月的绩效考核评级为D。
原标题：单位提出解除劳动合同 劳动者可获经济补偿福州日报记者 赖志昌 通讯员 黄萍一劳务派遣公司与A公司有劳务派遣协议，何某、李某与该劳务派遣公司签订劳动合同后被派往A公司工作。后A公司经营方向调整，何某、李某所在派遣岗位被取消。此时何某、李某与派遣公司的劳动合同还有半年到期。
小果2021年11月1日入职一家科技企业，担任公司会计一职，双方签订了3年的劳动合同。今年5月底，公司HR向其提出协商解除劳动合同，并表示会依法向其支付经济补偿金。小果2023年6月至2024年5月的平均税前月工资为7825元。像这种情形，小果的经济补偿金应该怎么算呢？
中新网福建新闻5月24日电(俞晓雅 何勇)劳动关系的解除是关系到劳动者切身利益的重大事项，用人单位解除劳动合同，将会使劳动者在一定时期内处于失业状态，势必会影响劳动者的生活与发展。用人单位单方面解除劳动合同是否违法？劳动者能否获得赔偿？
基本案情曹某系甲公司快递员，2022年7月13日曹某因涉嫌买卖国家机关证件罪被公安机关刑事拘留，甲公司以曹某未按照排班计划出勤，构成旷工为由，于7月19日作出解除劳动合同通知。2022年8月13日公安机关对曹某作取保候审处理。
为进一步加强人社惠企便民政策举措的知悉度和感知度，近期将聚焦热点问题对人社领域惠企便民政策进行解读。今天是劳动合同的解除与终止篇，一起来看→1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿？
薄晨棣劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但如果劳动者被违法解除劳动关系后，入职了新公司，还能与原单位恢复劳动关系吗？北京市东城区人民法院近日审理了这样一起劳动争议案件。
在劳动争议领域，经济补偿是一种常见的补偿方式，主要是在劳动者或用人单位依法解除劳动合同或劳动合同终止的情形下，用人单位向劳动者支付的，旨在补偿劳动者因劳动关系解除而失去的工作收入。经济补偿通常会伴随着劳动合同的解除或终止。比如公司因自身经营原因需要裁员，对职工作出“N+1”补偿。
5月12日，新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉，一家用人单位要求劳动者签署《承诺书》，内含“如果公司认为本人不能胜任本职工作并提出解除劳动合同关系，本人予以认可”等条款，数月后，用人单位以此为由欲解除与劳动者的劳动关系，被法院驳回。
