在医院工作，有很多刚开始入职的护士工资并不算是很高，但是大家作为专科以及本科以上的学历收入可以超过6000到近9000元，在社区医院相对较小的普通机构工作需与收入水平相对较低，但是加上年终奖金，一个月收入也能够达到7000左右。
HR也是领一份工资的，本应该按照公司的薪酬制度执行就可以了，但为舍HR喜欢压低候选人的薪资，这导致许多很好的候选人就因为薪资的问题就不考虑职位了?这个问题其实是身在职场上所有人都会遇见的问题，包括HR自身也不例外。
今年，高校毕业生总规模再创新高，就业压力只增不减。诚然，薪酬的高低是职位质量的重要因素，但面对行业、薪资和个人发展的动态变化，暂时的薪酬并不具备“绝对话语权”，唯有真正认识自我，放眼长远才能找到最适合自己的职位。
刚进入这家公司4个多月，一个多月转正，3个月算是正式工作，来面试时经理说每月3000+项目提成。刚出来，不懂，觉得公司还比较大，就没多想这样呆着了。到了年终，我没想到我们经理给我3个月的提成竟然只有500块，还没有年终奖，真疯了。
