在基层的行政单位中，由于进入单位的渠道不同，大量的工作人员并不具备公务员身份，而是事业编制。这部分事业编制的干部虽然工作方面没有多大区别，但是在职级晋升、工资待遇方面却存在的颇多的不同，因此转身份是很多事业编制干部希望的事。
四级主任科员能直接晋升正科级领导职务吗？这就相当于职级并行制度实施以前，副主任科员能不能提拔科长一样。相信很多朋友都会有这样的疑虑，因为按照以往的晋升惯例，副主任科员基本上没有直接晋升正科级领导职务的条件，单位领导也不会同意这样的晋升方式。
公务员职务与职级并行后，不同职务和职级之间的晋升关系，以及层级关系我们在之前的文章中已经介绍了很多。职务与职级制度是公务员干部人事管理体系的范畴，也是公务员深化改革的一种制度体现。原来的非领导职务称呼和制度取消，取而代之的是公务员职级。
近日，一则关于事业单位干部怎样才能调任公务员的消息引发热议。对此，我们进行了深入调查，并从相关明确规定中获取了详实信息。据悉，根据《国家公务员法》和《事业单位人事管理条例》，事业单位副科级以上干部可以调任公务员。具体来说，需要满足以下条件：1. 工作年限要求：担任现职2年及以上。
事业单位管理岗七级与行政机关正科相对应，想要成为正科级公务员，必须通过调任来实现。其中明确调任概念:调任，是指国有企业、高等院校和科研院所，以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
首先，事业单位副科级实职二年晋升正科级实职，按照事业单位领导人员暂行规定的相关要求，从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位2年以上任职经历，因此，在副科级职务任职两年以后，是可以直接提拔至事业单位正科级职务，而且这两年时间还包括一年的试用期。
