最近看到一则消息，四川蜀道城乡投资集团有限公司发布文件，由于集团房地产业务萎缩，为了减员增效，鼓励择业，对过剩的管理人员将实行待岗并执行待岗管理和工资待遇，待岗期间最高不超过5000元，最低不低于员工所在地最低工资标准，待岗期限暂定两年。届满后集团将根据实际情况确定是否在待岗。
原标题：用人单位能以停工停产为由降低支付员工待岗工资吗？（主题）法院：公司非因劳动者原因停工停产且未对劳动关系作出处理，不支持（副题）人民法院报讯（记者 陶琛 通讯员 王珊珊）劳动关系存续期间，劳动者未提供正常劳动，用人单位停发员工工资并停缴社保。
“得了重病休养归来，公司却让我在家待岗，工资还缩水一大半？”劳动者张某大病初愈，本想重返岗位却遭遇公司“待岗降薪”。法律如何保障“带病打工人”的权益？近日，南京鼓楼法院公布这起案例，判公司方补发工资差额。
南都讯 记者罗忠明 通讯员邓颖琪 林彩燕 “暂时没订单，在家等消息”，劳动者称自己“被迫待岗”到快退休，用人单位却表示是“无薪休假”？近日，鹤山法院审理了一起劳动纠纷案件。2014年10月，何某入职某实业公司工作。
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