最近看到一则消息,四川蜀道城乡投资集团有限公司发布文件,由于集团房地产业务萎缩,为了减员增效,鼓励择业,对过剩的管理人员将实行待岗并执行待岗管理和工资待遇,待岗期间最高不超过5000元,最低不低于员工所在地最低工资标准,待岗期限暂定两年。届满后集团将根据实际情况确定是否在待岗。
原标题:用人单位能以停工停产为由降低支付员工待岗工资吗?(主题)法院:公司非因劳动者原因停工停产且未对劳动关系作出处理,不支持(副题)人民法院报讯(记者 陶琛 通讯员 王珊珊)劳动关系存续期间,劳动者未提供正常劳动,用人单位停发员工工资并停缴社保。
“得了重病休养归来,公司却让我在家待岗,工资还缩水一大半?”劳动者张某大病初愈,本想重返岗位却遭遇公司“待岗降薪”。法律如何保障“带病打工人”的权益?近日,南京鼓楼法院公布这起案例,判公司方补发工资差额。
南都讯 记者罗忠明 通讯员邓颖琪 林彩燕 “暂时没订单,在家等消息”,劳动者称自己“被迫待岗”到快退休,用人单位却表示是“无薪休假”?近日,鹤山法院审理了一起劳动纠纷案件。2014年10月,何某入职某实业公司工作。
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