作为一个hr，个人认为在公司逼员工自离的各种灰的白的黑的操作中，给员工放假强制待岗是最狠的招式了，因为待岗对于公司来说至少有如下两个“好处”：1、待岗期间只发你基本工资或者最低工资，让公司的成本降至最低；2、如果员工愿意和公司耗着，公司执行一段时间的待岗后，给你来个辞退，这个时候
员工拒绝调整工作地点要求后被安排待岗，一年多后却没有等来上岗消息——辞退待岗一年员工 是不可抗力还是恶意推责为减少赔偿数额，公司长期不给张女士安排工作，让其在家等待下一步安排，“待岗”期间，劳动报酬标准下降，而这一待岗便是一年多。张女士等来的却是公司单方解除劳动关系的通知。
用人单位是否可以单方安排员工待岗，待岗期间工资如何发放？面临违法“被”待岗，劳动者如何保护自身合法权益？5月14日，北京海淀法院公布典型案例，用人单位单方面安排待岗，只发北京市最低工资标准的80%，员工以公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。
劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到，公司将其开除，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。 2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员工作。
对于当代打工族而言，完成考勤打卡，是工作中必不可少的一部分。但是，在一些需要员工不断外出活动才能完成的工作中，在规定区域内完成考勤打卡，成为了一件让人头疼的难事。作为一名安全工程师，王文（化名）的工作包括巡视各处在建工地、参加各类市、区组织的安全生产会议等。
