【案情介绍】杨三（化名）于2016年11月22日入职苏州某公司担任仓库管理员，双方2019年11月21日签订的书面劳动合同显示：劳动合同期限自2019年11月21日起至2022年11月20日止，杨三明确已阅读、了解并接受公司《员工守则》的各项规定，承诺遵守公司的规章制度。
根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的，企业不能解除劳动合同。在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
李先生在某单位工作八年，因患病住院两个月，出院后又休假四个月，但休假之后李先生仍不能上班。首先，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
原标题：因工伤歇了近3个月 公司咋赔偿（主题）双方经协商达成一致已拿到赔偿（副题）近日，读者刘先生向三秦都市报热线反映，今年5月，自己在建筑工地干活时，被重物砸伤了右足趾导致骨折，看病期间一切检查、药费、营养品等都是自费。
