很多人达到退休年龄本来应该安享晚年，但是由于经济压力或其他原因不得不继续务工，尤其是生活在农村里面的人，都是干到实在干不动，再停止干活，那么如果超过退休年龄务工发生受伤情况还能认定工伤并主张工伤赔偿吗?
随着人口老龄化，已逾退休年龄还活跃在工作岗位的现象并不罕见。当已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者发生工伤事故，是否能要求用工单位支付一次性伤残就业补助金？农某在某公司工作时被冲床压伤右手手指，被人社部门认定为工伤，劳动功能障碍等级为柒级。
极目新闻记者 胡迪凯劳动争议案件的仲裁时效是一年，万一劳动者超出了一年的时效，该如何维权呢？近日，湖北襄阳法律援助中心处理了这样一件案件。据了解，市民杨先生2019年入职某保安公司，未签订劳动合同。之后，他被派遣到某幼儿园从事保安工作，期间不慎滑倒导致左肩骨粉碎性骨折。
工伤职工往往会暂时丧失劳动能力，需要高额医疗费用，失去经济来源，所以工伤赔偿是工伤的及时雨，但是，为了避免工伤赔偿过高，个别用人单位可能会拖欠或拒绝赔偿，而职工可能因为不知情或者身体原因迟迟不能与其解决，所以，小编就跟大家一起来探讨“工伤过了3年能否可以起诉”的问题。
近日，浙江省宁波市“60岁快递员猝死无法认定工伤”一事受到热议。据媒体报道，该名60岁的快递分拣员于凌晨进行分拣工作时，因心脏骤停猝死在岗位上，快递公司因其超龄认为不应按因工死亡赔偿，愿意赔付意外保险金额。
