近期，毁约校招生事件不断被曝出，引发了网络热议。被裁的前一个工作日，老板在会上上，还信誓旦旦的说公司这么多，员工每个员工背后都有他们的家庭，裁员永远是面对危机时下策，结果紧接着就接到了应届生的裁员通知电话，而更搞笑的是为了防止掀起风波，22、23届的校招群全员被禁言了。
4月28日，人才管理软件云服务提供商北森公司宣布，其已获得由经纬中国、青宥仟和领投，红杉中国跟投的 1.1 亿元 C 轮融资。北森 CEO 纪伟国表示：这笔融资后，北森的估值接近 10 亿人民币！北森C轮融资的成功，也让SaaS软件重新回到人们的视线中。
人力资源与业务的相互融合有迹可循，过去十年，人力资源领域经历了“炸掉人力资源部”，HRBP、COE、SSC三支柱转型，OKR绩效管理模式多次运动，每一次人力资源的变革，都意味着一部分人力资源职能从人力资源部拿到了业务部门。
目前总体现状来说，HR SaaS赛道出现了两大局面，一面是还在积极入局，寻求巨大潜力的新玩家;《2021年中国HR SaaS行业研究报告》指出，目前我国HR SaaS整体渗透水平还比较低，未来5年国内HR SaaS预计仍有39.5% 的增长。
近日，北森人才管理研究院发布《中国高校毕业生胜任力报告》，通过分析2015年北森基层校园招聘方案下胜任力作答总数近60万人次的胜任力情况，北森人才管理研究院对此大数据进行挖掘、分析，从中找出一些毕业生的共性与趋势，为企业校园招聘效益最大化、人才管理科学化提供保障。
深创投、经纬、红杉支持的人力资源SaaS第一股北森云计算的前身北森测评成立于2005年4月，成立时注册500万，其中股东北森吉松现金出资50万，股东王朝晖、纪伟国以非专利技术“探索者职业规划测评系统技术”评估450万出资。
日前，昔日国内在线招聘大佬中华英才网被58同城收购，英才网创始人带领新团队聚集楼下接老员工回家；而这样的攻势与之前雅虎裁员、引得众多互联网公司蹲点抢人可谓异曲同工。而这一切都在告诉我们一个事实：中国企业正在面临着人才短缺的挑战。
公司亮点专注人力资源领域，已服务近4,500家企业，有较好客户基础；多年在线测评、招聘软件经验，并自然延伸开发SaaS+PaaS应用，技术积累丰富；客户群体多为大中型企业，大中型企业用户成北森产品背书，也承托出北森的产品、服务能力；客户成功体系；风险提示公司业务扩展至绩效、人事等
北京2014年3月21日电 /美通社/ -- 被媒体和同行称为“中国人才管理第一人”的纪伟国，对这个头衔似乎并不满意，他自己更愿意称自己为“狂热的人才管理技术粉儿”。作为北森的CEO，你很少能在办公室找到他，他不是在研发部就是在去研发部的路上。
