劳动者主张用人单位将其免职后并未安排具体工作岗位及工作内容，其每日正常打卡并在公司内部待安排，主张2020年8月31日至2020年9月4日期间正常出勤，并称对用人单位抽查考勤的告知内容不知晓，用人单位提交的《考勤抽查表》、监控录像等可以证明劳动者2020年8月31日至2020年9月4日期间每日抽查的不同时段均未在岗。单位依据考勤制度认定劳动者存在旷工，符合法律规定。
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