工伤，对于上班族来说是极为不希望发生的，但在现实生活中却是不可避免的。在工伤期间单位需要支付工资吗？工伤期间的工资标准是多少？本期内容，我们来讨论一下工伤期间的工资问题。一、工伤不是很严重，公司应全额支付劳动报酬。
来源:检察日报执行不下去的死结在哪山东诸城：促一非诉执行案案结事了本报讯(记者郭树合 通讯员王焕霞)“通过监督某机械公司与马某工伤待遇纠纷非诉执行案件，促成双方当事人和解，达到既保护劳动者合法权益，又维护民营经济健康发展的双重效果。
叶某某2022年3月到某公司上班，该公司从未为其缴纳过社保。2022年4月20日下午，叶某某在外工作时不慎摔伤，经其本人主动提出公司才为其申请工伤认定，其伤情此后被鉴定为伤残九级，但该公司拒不支付工伤保险待遇。
8月25日，九派新闻从甘肃省张掖市人民政府网站获悉，针对网友投诉公司工伤期间不给工资，还让其主动离职一事，张掖市甘州区人力资源和社会保障局回应称，可通过投诉或申请仲裁解决。“小腿腿骨腓骨挫伤，膝关节韧带损伤，要定期检查，恢复期大概需要三个月左右。
华商网讯 (记者 钟梦哲 实习生 侯芯怡 )“按照《劳动法》规定，员工因工受伤期间，公司是要支付生活费用或者发工资，但是到现在一分钱都没有给我。”来自宝鸡的景先生今年46岁，他在西安市临潼区昱峰钢化玻璃有限公司上班已经快三年。
原标题：签订工伤赔偿协议后企业赖账，劳动者成功维权（主题）法院审理认为：双方签订的协议合法有效，应按照合同约定履行赔偿义务（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者 杨召奎）在受伤后，为了尽快拿到赔偿，一些劳动者选择与用人单位私下签订工伤赔偿协议。
省劳动人事争议仲裁院答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，用人单位与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
