力佳公司在双方第二次订立的固定期限劳动合同到期前，且曾根辉没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，主动向曾根辉提出不再续订劳动合同，违反上述法律规定，故二审判决认定力佳公司系违法解除劳动合同，并无不当。
几年前，我进入一家企业，订立了一年期劳动合同，到期后，企业与我续签了三年期劳动合同。我看了《劳动合同法》，发现第十四条第三款规定了签订无固定期限劳动合同的条件，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，我已经与企业连续订立两次劳动合同，应该符合这项条件，为了佐证我的想法，我还上网查找了类似情况，发现外省市确有连续签订两次劳动合同，劳动者有选择签订无固定期或不订劳动合同的权利。
黄某是A公司的员工，在职期间，黄某与A公司共签订两份劳动合同。第一份劳动合同于2020年6月1日签订，合同期限为一年，同时约定“甲方双方合同期满，经双方协商可终止或自动续签合同，若乙方有异议，需要提前一个月提交申请。”
