2007年，刘某入职了苏州一家公司，2019年查出患癌，公司给予24个月医疗期，期间按当地最低工资标准的80%支付工资，每月800多元，并仍为其缴纳社保。医疗期满后，刘某没有到单位上班，公司就与其解除了劳动关系。
小许2023年9月入职一家服装企业，从事市场运营方面工作，合同期限为2年。今年3月，小许在小区门口与一辆轿车发生碰撞，导致手腕、手肘多处骨折。最近他的医疗期将满，由于伤情较为严重，小许无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，因此公司想与他解除劳动合同。
马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司，从事维修方面工作，合同期限为3年。5月底，马先生下楼时不慎踩空，造成手腕、手肘、肩部多处骨折。最近他的医疗期将满，但由于伤情较为严重，身体尚未复原，无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，因此公司想与他解除劳动合同。
今年春节长假，我们一起聊聊医疗期话题。《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
章先生2022年入职一家零售企业，从事市场方面工作，合同期限为2年。3月底，章先生夜跑时与一辆摩托车发生碰撞，右手手腕、手肘多处骨折。最近他的医疗期将满，由于伤情较为严重，章先生无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，因此公司想与他解除劳动合同。
李先生在某单位工作八年，因患病住院两个月，出院后又休假四个月，但休假之后李先生仍不能上班。首先，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
在劳动争议领域，经济补偿是一种常见的补偿方式，主要是在劳动者或用人单位依法解除劳动合同或劳动合同终止的情形下，用人单位向劳动者支付的，旨在补偿劳动者因劳动关系解除而失去的工作收入。经济补偿通常会伴随着劳动合同的解除或终止。比如公司因自身经营原因需要裁员，对职工作出“N+1”补偿。
