依法追究歧视孕妇的企业没有问题，但是要想避免类似的歧视、为女性创造更公平的就业环境，还要考虑企业的“苦衷”上海高院最近发布了一则普法案例，2023年6月，严女士收到一家公司发来的财务主管岗位入职通知，可在随后的孕检检查中发现怀孕。
【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。
近日，河南郑州的陈女士向九派新闻反映，其正处孕期，遇到公司业务调整，报名了集团内双选但未被选上，最终被公司强制解除劳动关系。至于具体缘由，她提供的《解除劳动合同通知书》上写着，“因公司经营不善，客观情况发生重大变化”。
