一年即将过半，你的年假用得怎么样了?关于年休假，市民有不少疑问，市人社局近期给出回应。答:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。
还剩不到两个月2024年马上就要结束了大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？因换了工作新单位能享受当年年休假吗？工作太忙了今年的年休假可以调到明年一起休吗？……别急！这些问题小编为你一一解答↓↓↓1.休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。年休假年底能否清零？年休假休不休，谁说了算？近日，围绕这些企业和员工关心的问题，《工人日报》记者进行了采访。
今年没休完的年休假可以顺延至明年吗？综合计算工作制有年休假吗？工作满一年后的第二年，年休假可以享受几天？享受了寒暑假还能享受年休假吗？如何计算应休未休年休假工资？关于年休假的这些问题，一起来看看市人社局的解答吧！今年没休完的年休假可以顺延至明年吗？
2024年就要结束了，你今年的年假休了吗？你知道吗？年假也可以休出不同的花样！一起来看。1.年假可以集中休，也可以分段休按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
年休假必须安排在一个年度里吗？休完婚假后还能再享受当年度年休假吗？合同到期终止，当年度的年休假怎么算？这些关于“年休假”的问题，来看市人社局的解答↓妍妍是一家连锁服饰品牌的业务主管，去年下半年以来，由于品牌入驻多个新商场，一直忙忙碌碌，去年5天的年休假也未休。
网友提问：去年由于疫情影响，加上工作忙，年休假都没有休完，请问剩余的年休假能在今年继续使用吗？全年没有休年休假有没有补偿呢？市人社局解答来了——首先，根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，年休假是可以跨1个年度安排的。
临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年假不得跨年使用，否则一次性清零，劳动者为此经常与用人单位产生争议。提问1：入职新单位能休当年年假吗？【案例】王某于2021年12月入职甲公司，双方签订为期3年的劳动合同。入职前，王某在乙公司已工作了10年。
年休假与福利假哪个先休？育儿假、陪产假怎么休？北京三中院发布典型案例提醒——用人单位审批请假要依“章”更须依法近日，记者从北京市第三中级人民法院获悉，该院在2022年至2024年受理并审结的二审劳动争议案件中，涉及劳动者休息休假权的案件，占全部劳动争议案件的比例约为43.
2023年即将结束，市民王先生发现自己的年休假还没休完，但最近工作忙暂时没有休假计划。那么，年底前没休完的年休假，年后还能不能接着休？记者查阅《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，并咨询上海市人社局，整理回答如下：问：年底前没休完的年休假，年后还能不能接着休？
