大家都知道女职工分娩期间有产假，但除了产假，还能享受国家对女职工的特殊待遇——生育津贴，女职工不要因为自己已经离职或者认为没有上班等情况就放弃了自己的权利。日前，四川福智律师事务所就办结一起这样的典型案例。
来源：【湖南日报】湖南日报全媒体记者 周倜 通讯员 齐云龙生育保险的生育津贴待遇，就是产假工资，是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间，给予的经济支持，实际上是工资收入的替代（生育津贴与工资不能重复享受），按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
国家医保局消息，截至目前，全国已有内蒙古、黑龙江、上海等10个省份全面实现了生育津贴直接发放到个人。生育津贴也叫“产假工资”。参保女职工产假期间的工资由生育津贴代替，这笔钱来自“五险一金”的医疗（生育）保险基金。
今年4月，杭州的孙女士生了二胎。她说，产假9月15号到期， 准备离职在家照顾孩子。现在还有件事情没处理完，她有些担心。孙女士说，她在永和大王餐饮有限公司工作了8年，2014年的时候生了第一胎，今年4月份生了第二胎。
对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。那产假工资是谁出的？是男方单位出还是女方单位出？其实，生育女职工产假工资的规范称呼是“生育津贴”，这笔钱既不是男方单位出，也不是女方单位出，而是生育保险出的！生育津贴是什么？ 与生育保险是什么关系?
资料图：孕妇。图/IC photo生育津贴，有望直接发放给职工本人。12月12日，国家医保局介绍我国生育保险政策相关情况。目前，全国有三分之一的地区将生育津贴直接发放给个人。国家医保局鼓励有条件的地区将生育津贴按程序直接发放给参保女职工，进一步提高参保人员获得感。
