用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。近日，兴宁法院审结了一起确认劳动关系纠纷案件，因梅州某劳务公司未在与温女士建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，判决其向温女士支付二倍工资。温女士于2020年4月到梅州某劳务公司工作，双方并未签订书面劳动合同。
来源：【厦门日报】您知道吗？用人单位自用工日起超过一个月不满一年的情况下，没有和劳动者签订劳动合同的话，每个月是需要向劳动者支付二倍工资差额的。近日，翔安法院审理了一起未按法律规定签订劳动合同的劳动争议案件，依法支持了劳动者的诉讼请求。小郑（化名）是一名舞蹈老师。
原标题：这个入职通知书能等同于劳动合同吗？郑州金水：民事检察监督为员工追回双倍工资差额今年“五一”国际劳动节前夕，一起劳动争议纠纷案件的监督申请人刘某终于拿到了用人单位因未依法与其订立劳动合同而赔偿她的双倍工资差额5.52万元。结束了漫长的维权后，刘某如释重负。
近日，北京广播电视台科教频道《民法典通解通读》栏目邀请北京一中院民六庭王丽蕊法官深入解析《民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》中有关未及时签订劳动合同法律责任的相关规定。案情回顾王欣（化名）于2020年7月26日入职某公司，于2021年4月12日从该公司离职。
来源：人民网 眼下正值“金三银四”春招黄金期，人才市场迎来一波求职高峰。那么，新入职的劳动者与用人单位未签订劳动合同将会面临哪些法律风险？未签订书面劳动合同，劳动者可以获得二倍工资吗？一起来了解。用人单位和劳动者未订立书面劳动合同的，用人单位可能承担什么法律责任？
