本文作者在“中国裁判文书网”检索到最高法院2022年4月之后做出的6个生效裁判，并从最高法知民终2112号民事判决展开，对最高法院关于“无原件的微信聊天记录”作证据的6个裁判要点进行梳理，供读者朋友参考。
“我所在公司法定代表人魏某认为，只要公司掌握的证据不拿出来，我的月工资是多少就由公司说了算。”薛樱菽（化名）说，被违法解除劳动关系后，她要求公司按照月工资1.5万元支付赔偿金，而公司坚称其月工资只有1万元却不出示相关证据。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，只要用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格、劳动者受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且有招聘登记表、考勤记录、工作证或工资支付凭证等证据佐证均可予以确认。
大小新闻客户端9月3日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 王蓬）日前，职工李女士就单位在休息日安排加班却未支付加班费提起劳动仲裁申请。在举证中，李女士只能提交在休息日与客户交流业务的微信聊天记录截图，原始记录因更换手机而无法提供。微信聊天记录如何作为证据提交？
陈某于2010年8月5日入职某房地产经纪公司，末份劳动合同期限自2016年11月4日至2019年11月3日止，合同约定陈某岗位为分行经理，月工资为5500元。陈某认为该解除行为违法，遂提请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
“小马，你看看合同，没问题的话，就把个人信息填了。”“好的，李总。”“冯师傅，这个月工资打过去了，收一下。”“收到，老板！”微信里，这种关于工作的聊天往来，现在已经司空见惯。但是，当劳动人事纠纷发生时，新的情况出现了，微信里保存的聊天记录能当做证据吗？
