针对基层事业单位规模较小,专业技术岗位资源特别是高级岗位比较稀缺,很多人才因为发展受限而不愿到基层工作的问题,自治区《关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施》重点对县乡专业技术人员分类提供了不受岗位职数限制,定向评价、定向使用的职称评审途径。
题主所说的情况应该属于农村教师的情况,近年来,很多地方在晋职晋档方面,都有对农村教师的倾斜政策,主要是在农村学校的执教累计时间,有些地方的规定是三十年,有些地方的规定是二十五年,也就是说,只要在农村学校的教龄达到规定年限,在晋升副高职称时,就可以通过走绿色通道的途径晋升高级教师,这就是专属乡村教师的晋职优待政策,当然,通过老师们的晋职情况来看,绿通解决的只是老师们的晋升指标问题,该有的证书证件等基本条件还是要达标的,很多人把绿通理解成了,只要教龄够了就可以评高级,很明显这是不对的。
来源:【大河健康报】日前,郑州市人力资源和社会保障局官网发布《关于进一步做好基层单位职称申报评审“定向评价、定向使用”有关问题的通知》,提出在农业、林草、水利、医疗卫生系统的乡镇基层单位和农村中小学范围内,施行职称“定向评价、定向使用”。
农村教师“绿通”晋升副高,与城镇教师、中心学校教师正常晋升的副高职称,在待遇上没有什么区别。“绿通”是一种形象的说法,正确来讲,是乡村一线教师按年龄晋升职称,满20年晋升中级职称,满25年晋升副高职称,满30年晋升高级职称。