编者按：劳动法领域的问题看似简单，但企业在实操过程中难免会遇到误区与盲点。亚太法务联盟劳动人事专委会开设劳动人事专栏，为企业法务、HR提供更为专业的劳动合规与管理建议。本期劳动争议案例分享，拟结合具体案例，探讨不同地区法院对于出差期间的加班认定差异。
来源：荔枝新闻 2021年1月，潘某入职一家软件公司在南京的分公司，转正后月薪1.4万多元。不久后，公司委派潘某到杭州出差5个多月，其回南京后不久便辞职了，此后向公司索要出差期间的2万多元加班费遭拒，遂提起诉讼。
原标题：出差后直接回家算旷工吗？法院判决来了因为出差归来后没有返回公司，而是直接回了家，在江苏南京工作的徐先生被公司以“旷工”为由开除，双方因此对簿公堂。那么，这种情况算旷工吗？公司是否有权开除徐先生呢？面对种种疑问焦点，法院又会做出怎样的判决呢？
领导在出差时，一般都会带上赏识的下属，这对于年轻人来说是个机会，可是在出差的过程中时间比较长，这会让下属既兴奋又紧张，要是下属不懂得注意里面的细节，总是想着工作上的事情，下属的表现是无法让领导满意的，要想让领导对自己刮目相看，最重要的是各种细节问题。
员工只因出差返回当天没有前往公司而是直接回家，就被以严重违反规章制度为由辞退，员工无奈起诉至法院。日前，南京江宁经济技术开发区人民法院审理了这起案件，法院最终认定公司解除劳动合同依据不足，应支付赔偿金。
（本文首发于“刘润”公号，订阅“刘润”公号，和我一起洞察商业本质）2006年，还是“小刘”的我从微软的技术部门，转到市场销售部门之后，就开始了高频的出差。一年有一百多天，都在外面奔波。当时我想：最多就是这两年，等我升职了，哼哼，我就能结束这种日子了。
