#长文创作激励计划#男员工满60岁和女员工满50岁，如果他们的社保缴费年限不够最低年限15年，这种时候被用人单位给辞退了应当怎么处理？有没有经济补偿金？从问题本身来看，此问题所包括的几个关键词，分别是：法定退休年龄、社保缴费年限、辞退、员工怎么办、经济补偿金。
职工养老保险费的补缴，是一件较为复杂的事情，放在女性参保人员那里就更是如此了，原因在于女性参保人员涉及到退休年龄问题，它不像男性参保人员那样，无论是有用人单位的参保人员，还是没有用人单位的以灵活就业人员身份的参保人员，他们的退休年龄都是统一的60周岁。
关于女性退休年龄的规定，大致分为以下三个部分：第一、关于女干部退休年龄规定，满五十五周岁，参加革命工作年限满十年；第二、关于女工人退休年龄规定，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；第三、关于女性灵活就业人员退休年龄规定，目前国家规定年满五十五周岁才可以办理退休，但这仅仅是一个指导文
部分人由于外出打工的时间比较晚，或是在外出打工的初期，由于打工单位不重视职工养老保险的缴纳，在社保法实施以后，迫于各种各样的压力，才开始为职工缴纳养老保险，从而导致职工达到法定的退休年龄，养老保险缴费达不到15年而无法按时办理退休。
来源：【红星新闻网】红星新闻网11月30日讯 职工到了退休年龄，如何继续为他们购买养老保险？青白江区关于应届硕士研究生，是否有相关生活补贴政策？楼栋里有博物馆，还能开设酒店吗？……企业关注的这些问题，回应来了。
