水母网1月15日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 王皓萱）日前，市民姜先生致电“烟台民意通”热线6601234咨询，他前段时间因病休假，经过三个月医疗期仍未恢复，但单位以其在本单位工作年限只有三年为由要求他上班。
烟台融媒1月15日讯（记者 张孙小娱 通讯员 王皓萱）日前，市民姜先生致电“烟台民意通”热线6601234咨询，他前段时间因病休假，经过三个月医疗期仍未恢复，但单位以其在本单位工作年限只有三年为由要求他上班。“我工作已满十年，虽然在现单位只工作了三年，但应该不止有三个月医疗期吧？
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅，上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构:为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。
什么是医疗期？期限是多久？职工请病假后，病假工资具体怎么算？医疗期满后，员工若继续请病假，还需支付病假工资吗？医疗期满后，单位可以提出与劳动者解除劳动合同吗？关于医疗期的这些问题，一起来看看市人社局的解答↓什么是医疗期？期限是多久？
答复:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
小鱼上个月入职一家广告设计公司做美编。近日，她外出游玩时扭伤了脚，造成轻度骨裂，医生建议她在家静养并开具了1个月的病假单。小鱼将自己的情况告知了HR，HR告诉她，会从他休病假的第一天开始计算医疗期。小鱼听得雨里雾里，医疗期是什么？怎么计算的？跟病假又是啥关系呢？
员工请病假请了多久公司可以解除劳动合同?首先公司要明确一个事，就是病假到底是什么疾病。医疗期的长短是根据劳动者在本单位的工作年限以及本人实际参加工作的工作时间来确定的，一般是三个月，最短的 3 个月到 6 个月，最长的是 24 个月。
