年休假与福利假哪个先休？育儿假、陪产假怎么休？北京三中院发布典型案例提醒——用人单位审批请假要依“章”更须依法近日，记者从北京市第三中级人民法院获悉，该院在2022年至2024年受理并审结的二审劳动争议案件中，涉及劳动者休息休假权的案件，占全部劳动争议案件的比例约为43.
来源：工人日报客户端 工人日报客户端 贺少成 曹玥 李逸萌 肖婕妤记者从北京市第三中级人民法院获悉，涉及劳动者休息休假权的案件，数量整体呈逐年上升趋势。朱某是一家果业公司的员工，因与公司解除劳动合同引发争议。诉讼中，朱某主张其在2022年应享有带薪年休假10天，但只休了年假7天。
记者从北京市第三中级人民法院获悉，涉及劳动者休息休假权的案件，数量整体呈逐年上升趋势。朱某是一家果业公司的员工，因与公司解除劳动合同引发争议。诉讼中，朱某主张其在2022年应享有带薪年休假10天，但只休了年假7天。朱某要求公司支付剩余3天的未休年休假工资。
年休假与福利假哪个先休？育儿假、陪产假怎么休？北京三中院发布典型案例提醒――用人单位审批请假要依“章”更须依法阅读提示法官表示，在涉休息休假权的劳动争议中，部分用人单位存在通过自设规章制度排除劳动者休息休假权的违法行为。
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
年休假能休几天？年休假是否可以跨年安排？年内换工作能不能在新单位休当年的年休假？如果请了病假或享受停工留薪期，还能否休年休假？逃离繁忙工作，享受难得闲暇，随着8月的到来，许多企事业单位迎来了职工休假高峰期。近年来，7、8月份集中休年假逐渐成为大多数企事业单位职工的常态。
新京报讯（记者吴梦真）某果业公司以内部规章设定“年假次年2月底作废”条款，拒绝支付员工朱某3天未休年假工资。新京报记者获悉，近日，北京三中院判决认定，企业无权通过规章制度限制劳动者法定年休假权利，责令该公司支付朱某未休假工资3000余元。
中国山东网-感知山东12月8日讯每到岁末年终，都有不少上班族忙着“清零”年休假，以避免“过期作废”。那么，年休假是不是“过期作废”?年休假没休该怎么办?能补钱吗?除了上面的问题，相信还有很多职场小伙伴，有不少关于带薪年休假的问题，青岛市劳动保障监察局今天一并给大家解惑答疑!
2025年3月16日中共中央办公厅 国务院办公厅发布《提振消费专项行动方案》决定全方位、多方面采取相关行动以针对性解决制约消费的突出矛盾问题其中，保障劳动者的休息休假权益是消费环境改善提升行动中一项重点内容。
