领导想要打压下属，或者逼迫下属离职，并不会一开始就采取比较极端的措施，而是先通过小火慢炖的方式，让你意识到问题的所在，如果你不加以调整，或者主动向他靠拢，那么他紧接着就会采用更为阴险的手段，来让你臣服或者离职。
