从今年开始法定退休年龄不再是固定的了，原来的男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁了，而是每个人根据自己的出生时间来参照改革后的法定退休年龄，男职工/女干部每4月延迟1个月，女职工每2月延迟1个月向后延迟。
不同于以往的到达法定退休年龄男职工60岁、女职工50岁、女干部55岁，满足最低缴费年限15年，一刀切式的必须办理退休，现在的退休更加的弹性，有了更多的选择，分别是弹性提前、弹性延迟和改革后的法定年龄退休三种选择，每个人可以根据自己的实际情况、社保缴纳情况做出对于自己更有利的选择。
用人单位延迟办理退工手续，赔偿责任该如何认定？来看市人社局的介绍↓案情简介2023年8月1日，李先生应聘进入本市某咨询公司工作，岗位为市场销售，月工资20000元，提成另计。双方签订有自2023年8月1日起至2025年7月31日止的劳动合同。
2025年1月1日，正式实施了渐进式法定退休年龄，在延迟退休实施的同时，对应的弹性退休制度也落实了，根据人社部会同中央组织部和财政部下发了《实施弹性退休制度暂行办法》在办法当中明确了今后作为职工如何选择退休，而且选择退休的方式有三个不同的选择，提前退休，正常退休和延迟退休。
2025年1月1日延迟退休正式落地执行，不同于以往退休只能按照法定退休年龄只要达到最低缴费年限15年即可办理的情况，从元旦有人社部等三部门齐发的弹性退休暂行办法，明确了2025年到2039年期间退休人员的办理方案，可以根据自己的实际经济、身体、家庭、单位等多种情况，具体问题具体分析，做出弹性延迟或者弹性提前的选择。
央视网消息（焦点访谈）：9月13日上午，第十四届全国人大常委会第十一次会议审议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。这一关系到全国所有劳动者切身利益的改革方案正式出台。从明年1月1日起，各类用人单位的职工都将开始实施渐进式延迟退休。
来源：中国新闻社“人社部正会同相关部门研究延迟退休具体改革方案。”人力资源和社会保障部26日公开表示。随即，“延迟退休真的来了”成为舆论关注的热点话题。事实上，因涉及每个人的工作生活，延迟退休话题一直都是社会关注的焦点。
