分两种情况：一、发出被迫离职申请书在前，补发欠薪在后。用人单位拖欠工资超过一个周期（一个月），一般情况下，用人单位已经存在了拖欠工资的行为，员工向单位发出被迫离职通知书，单位事后补齐不能消除此违法行为。员工通过劳动仲裁依然可以主张经济补偿金。
先通知公司再离职是被迫辞职的必要程序。对于那些学习劳动法的人来说，应该都知道被迫辞职这种方式。虽然是劳动者主动提出辞职，但仍可获得经济补偿。今天我们不讨论哪些情况下可以被迫辞职，而是讨论一下这个程序的重要性。要想获得经济补偿，必须先发出被迫解除劳动合同的通知给公司。
为什么劳动者发被迫离职，申请劳动仲裁，但败诉了？为什么很多劳动者向单位发出被迫离职，去申请劳动仲裁？最后败诉呢？根据法律规定劳动劳动者可以以下9种情形，提出被迫离职。1.企业未提供劳动条件。2.企业未及时足额支付劳动报酬。3.企业未依法缴纳社会保险。4.
员工和公司产生矛盾，就给公司发了被迫离职通知书，自己就离职而且让公司赔补偿金、加班费、未休年假等~员工写被迫离职通知书，私下给公司或者放老板桌子上，却没有完成精准通知的义务，公司可以以没收到被迫离职通知为由被迫离职不成立，反而员工却无故旷工，不用赔!
