工作签订一年的合同有效吗

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劳动合同签一年和签三年有何区别？签几年最好？不知道你就亏大了
刚踏入职场的新员工，往往会遭遇到一道选择题:劳动合同应该签订一年还是三年的好?有些人坚信一年合同更有利于保护自己的权益，而有些人则认为三年合同更加稳定。
消费文摘
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第一章劳动合同的订立与效力
第一章劳动合同的订立与效力第一章劳动合同的订立与效力律师说劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的书面凭证，对劳动者来说，具有十分重要的法律意义。
优雅熊猫nG
应正视“无固定期限”劳动合同的签订情形
小罗于2019年3月1日入职某科技公司，公司一直未与小罗签订书面劳动合同。2019年5月24日，总经理口头通知小罗，公司将雇用她2年，2年后再行决定是否继续聘用。
中工网
在公司签合同一年后被辞退能得到赔偿吗？
胶东在线网消息近日，本地网民通过“网上问法”提问：我在某公司一年了，但因为和老板有过一次争论，结果年终绩效考核时，被老板向人事反馈，要求人事劝退我与我解除劳务合同，我想问一下，这种情况公司会赔偿吗？
胶东在线
劳动合同签1年还是3年？原来每一步都充满了算计
小娜最近刚入职一家公司，在签劳动合同的时候，她发现合同期限只有一年，这跟她以前的公司很不一样，她之前都是签三年，小娜对此有些不安，担心这样的工作不安稳，搞不好一年后又要找工作了。
职有锋哥
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劳动合同签一年和签三年有何区别？签几年最好？不知道你就亏大了
在找工作的过程中，你可能会遇到这样一个问题:是签一年的劳动合同还是签三年的劳动合同更好?今天我们来谈谈关于劳动合同的一个重要话题——签一年 VS 签三年，哪个更划算?
坦荡的远山ox
劳动合同签署年限多久比较好：时间越短对于员工越好
有人认为时间越长越好，有人认为时间越短越好，其实劳动合同签署的年限越短越好，具体原因如下:1，劳动法规定同一单位连续签署第三次劳动合同应为无固定期限合同。
职场老李
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【普法小贴士】为什么一定要签书面劳动合同？
劳动合同关系着劳动者的权利保障。劳动合同是证明劳动关系存在的最直接、最有力的证据。书面劳动合同中的条款可以作为解决纠纷的重要依据，减少争议处理的难度和时间成本。签订书面劳动合同也可以使企业规避法律风险。
吉林之声
无固定期限合同≠终身聘用！有利也有弊！
每一位打工人在签订劳动合同的时候，都会注意到劳动合同中一个核心条款:合同期限。不管你的合同有效期是1年、3年还是5年，在这个领域绝对的“终极期限”一定是“无固定期限”劳动合同。
人事聊人事
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劳动合同签1年和3年，有什么区别？
现在部分公司跟员工签劳动合同的年限有所区别，有些是1年1签，有些是3年1签。今天就带大家了解一下，那些关于签劳动合同的事!
在野法曹说法
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只签“试用期合同”，法律风险大
入职时，酒店仅与赵某签订一份3个月的“试用期劳动合同”。这份合同期满后，酒店又与赵某签订了期限为一年的劳动合同。
中国劳动保障报
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单位关于“试用期”的这七个问题你都了解吗？
员工试用期长期请病假，试用期是否可以“中止”?劳动合同法确实没有规定试用期遇到病假、医疗期，如何进行处理，但是如果导致无法进行考核，能否将试用期“中止”要看各个地方的具体规定。《江苏省劳动合同条例》十五条规定:“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止”
劳动法檀律师
1年期的劳动合同，是不是试用期最多为1个月？
双方如果签订了1年期的劳动合同，是不是试用期最多为1个月？试用期的问题一直都是热门话题，今天就来和大家说一说。
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