工资作为劳动者付出劳动的价值体现，在劳动关系中是最容易发生纠纷的情形，无论是算错、少发还是晚发都可能产生争议。那每月工资晚发几天，员工要求经济补偿合法吗？今天鱼小保就给大家来详细讲讲这个案例～案件详情张三于2013年6月17日入职甲公司，任调试工程师。
原本约好每月8日发工资，却拖到10日发。一公司因延期发放工资，被员工告上法庭…法院会怎么判？事件回顾：约定每月8日发工资遇到休息日公司往后顺延2014年4月，孙小妹（化名）入职江苏某信息技术公司，约定口头约定薪资待遇为“税前4000元，每月8日发放上月工资”。
用人单位超过一个工资支付周期无故不发工资的，就算拖欠工资。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
