身为基层员工的你，有和单位签订过《对赌协议》吗？近年来，有的公司为了完成经营任务，采取与员工签订《对赌协议》的方式，约定员工未完成任务便扣其工资，这样做违法吗？广东一名劳动者为此就将公司告上了法院，要求公司返还其扣发的工资。
2015年7月，小A从某职业技术学院毕业后，应聘到当地某机械销售公司从事销售工作。双方签订了劳动合同，合同约定小A任某工程机械销售员，试用期3个月，试用期基本工资每月1500元，若小A没有完成销售任务，企业有权不发试用期工资。
编辑同志：由于对市场营销形势估计不足，就工资发放问题，我与公司在劳动合同中明确约定实行底薪+提成制度，同时承诺如果我没有完成基本销售定额，公司可以拒付底薪。入职后，当我尽心尽职尽责，甚至采取“白加黑”“5+2”的方式加班加点干了一个月，我的销售业绩仍然因种种原因没有取得任何进展。
不倒翁连环话 撰文丨孟晓蕊漫画丨姜伟伟1234“这次公司如果真克扣了我的工资，我不仅要去告你们，还会在内外网上发帖，让大家知道公司管理层有多‘黑’！”听了梁某的这番警告，某投资业务咨询公司的人力资源部经理池先生心生忧虑。
新京报讯（记者张静姝 通讯员郭家伟）闫盛是天工公司员工，工资构成为基本工资及浮动绩效、提成，因天工公司单方面变更提成规定，导致闫盛收入降低。闫盛通过劳动仲裁、诉讼程序，要求天工公司支付解除劳动合同经济补偿金，北京市海淀区人民法院经审理，判决天工公司向闫盛支付补偿金31622元。
